Tuesday, September 25, 2007

Kulturelle Interviews kreuzen

An diesem Moment in der Zeit, hat die Zunahme des menschlichen Wechselverkehrs bedeutet, daß Firmen nicht mehr eine homogenous gebürtige Gemeinschaft beschäftigen, von der sie ihren Personal einziehen. Firmen stellen jetzt kulturelle Kreuzherausforderungen in gegenüber, wie sie einen multikulturellen Personal einziehen, handhaben und entwickeln. Ein Bereich der Anmerkung, in der Stunde und Management Schwierigkeiten finden, ist im Interviewraum.

Wenn die Firmen von einer Lache einziehen, der Anwärter von den unterschiedlichen Nationalitäten, von den Kulturen und von den Glauben ist das kulturelle Kreuzinterview ein Bereich, der richtig analysiert werden muß, wenn Werbeoffiziere auf dem Potential gross schreiben möchten, das für sie vorhanden ist. Dieses ist notwendig, um sicherzugehen, daß Anwärter in den kulturellen Kreuzinterviews nicht gegen durchgehende Fehlannahmen und schlechte Urteile abgesondert werden.

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